 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||
|
|||
Reglement Amu1. FORMÅL a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet, b) å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet, c) å legge til rette for tilpassninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon, d) å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmijlø i samarbeid emd arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentligh myndighet, e) å bidra til et inkluderende arbeidsliv. 2. VALG, SAMMENSETNING OG STEMMERETT. Arbeidsmiljøutvalget er et kombinert lovbestemt arbeidsmiljøutvalg og samarbeidsutvalg. Det opprettes i medhold av Arbeidsmiljølovens §7-1, der arbeidsgiveren, arbeidstakerne og verne- og helsepersonalet er representert. Oppgaver til arbeidsmiljøutvalget, se Arbeidsmiljølovens §7-2 (se pkt. 5 nedenfor). Bø kommunes arbeidsmiljøutvalg består av 8 representanter - 4 representanter fra arbeidsgiversiden og 4 representanter utpekt av arbeidstakerorganisasjonene / forhandlingssammenslutningene etter forholdstallsprinsippet. Som delingstall benyttes kvotienten 1,4 og deretter oddetall 3, 5 osv. I tillegg møter hovedverneombudet. Arbeidsgiversiden velger sine representanter i etatsjefmøtet. Leder velges vekselvis blant arbeidsgivers- og arbeidstakernes representanter for 1 år om gangen, med mindre en blir enig om noe annet. Representantene for verne- og helsepersonalet har ikke stemmerett i utvalget. Ved stemmelikhet gjøres lederens stemme utslaget. 3. OPPLÆRING. Arbeidsgiverne skal sørge for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget kan få den opplæring som er nødvendig for at de kan utføre sine verv på forsvarlig måte. Verneombud og medlemmene av arbeidsmiljøutvalg har rett til å ta den nødvendige opplæring ved kurs som arbeidstakernes organisasjoner arrangerer. § 6-5 4. SEKRETARIAT Funksjonen som møtesekretær er tillagt formannskapssekretæren. 5. VIRKEOMRÅDE Arbeidsmiljøutvalget skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Arbeidsmiljøutvalget skal, ihht. AML §7-2, behandle: a) spørsmål som angår bedriftshelsetjeneste og den interne vernetjeneste b) spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet i virksomheten, som har betydning for arbeidsmiljøet, c) planer som krever Arbeidstilsynets samtykke i henhold til §18-9, d) andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, så som planer om byggearbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser og forebyggende vernetiltak, e) etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse, miljø- og sikkerhetsarbeid, fjr §3-1 f) helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger Utvalget kan også behandle spørsmål om arbeidstakere med redusert arbeidsevne, jfr. § 4-6. Utvalget skal gjennomgå alle rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker, søke å finne årsaken til ulykken eller sykdommen, og se til at arbeidsgiveren treffer tiltak for å hindre gjentakelse. Utvalget skal i alminnelighet ha adgang til Arbeidstilsynets og politiets etterforskningsdokumenter. Når utvalget finner det nødvendig, kan det vedta at undersøkelser skal foretas av sakkyndige eller granskingskommisjon som utvalget oppnevner. Arbeidsgiveren kan uten ugrunnet opphold forelegge vedtaket for Arbeidstilsynet til avgjørelse. Utvalget skal gjennomgå alle rapporter om yrkeshygieniske undersøkelser og måleresultater. Før utvalget behandler rapporter som nevnt i dette ledd, skal medisinske opplsyninger av personlig karakter tas ut av rapportene, med mindre den opplysningen gjelder, samtykker i at de legges fram for utvalget. Hvis arbeidsmiljøutvalget finner det påkrevet for å verne arbeidstakernes liv eller helse, kan utvalget vedta at arbeidsgiveren skal gjennomføre konkrete tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet, innenfor rammen av bestemmelsene gitt i eller i medhold av denne lov. For å klarlegge om det foreligger helsefare, kan utvalget også vedta at arbeidsgiveren skal utføre målinger eller undersøkelser av arbeidsmiljøet. Utvalget skal sette en tidsfrist for gjennomføringen av vedtaket. Hvis arbeidsgiveren ikke finner å kunne gjennomføre utvalgets vedtak, skal spørsmålet uten ugrunnet opphold forelegges Arbeidstilsynet til avgjørelse. Arbeidsmiljøutvalget skal hvert år avgi rapport om sin virksomhet til virksomhetens styrende organer, arbeidstakernes organisasjoner og Arbeidstilsynet. Direktoratet for arbeidstilsynet gir nærmere regler om årsrapportens innhold og utforming. Departementet kan gi forskrift med nærmere regler om utvalgets virksomhet, herunder regler om saksbehandlingen og om taushetsplikt for utvalgets medlemmer. 6. SAKER TIL ARBEIDSMILJØUTVALGET. Leder har ansvaret for at utvalget blir innkalt til møter, og at sakslisten / møtepapirene blir utsendt i god tid før møtet. Sakspapirene sendes til : faste medlemmer, varamedlemmer og kontrollutvalget 7. MØTEORGANISERING Utvalget fastsetter selv når det skal holde møter. Møtene avholdes som regel i den ordinære arbeidstiden. Utvalget bør holde møter så ofte at saker blir behandlet fortløpende og uten unødig opphold. Representanter i utvalget som har en annen arbeidstid, skal få tilrettelagt sitt arbeidsforhold slik at de ikke får større belastning enn de med ordinær arbeidstid for å delta i møtene. Faste medlemmer og 1. vara skal ha mottatt møtedokumentene minst 4 dager før møtet avholdes. Saksliste og dokumenter som ikke er unntatt fra offentlighet skal være tilgjengelig for allmennheten. 8. INHABILITET Medlemmene har plikt til å vurdere sine egen habilitet og til i god tid å si fra om forhold som kan gjøre dem inhabile. Beskjed til møteleder skal helst skje i så god tid at det er mulig å innkalle varamedlemmer. Avgjørelse om et medlems habilitet/inhabilitet treffes av utvalget, uten at medlemmet selv deltar. Inhabilitet i forvaltningsloven § 6 : ”En offentlig tjenestemann er ugild til å tilrettelegge grunnlaget for en avgjørelse eller til å treffe avgjørelse i en forvaltningssak : a) når han selv er part i saken b) når han er i slekt eller svogerskap med part i opp eller nedstigende linje eller i sidelinje så nær som søsken c) når han er eller har vært gift med eller forlovet med eller er fosterfar, fostermor eller fosterbarn til en part d) når han er verge eller fullmektig for en part i saken eller har vært verge eller fullmektig for en part etter at saken begynte e) når han leder eller har ledende stilling i, eller er medlem av styret eller bedriftsforsamling for, et selskap som er part i saken og ikke helt ut eies av stat eller kommune eller en forening, sparebank eller stiftelse som er part i saken. Likeså er han ugild når andre særegne forhold foreligger som er egnet til å svekke tilliten til hans upartiskhet, blant annet skal det legges vekt på om avgjørelsen i saken kan innebære særlig fordel, tape eller ulempe for han selv eller noen son har nær personlig tilknytning til. Det skal også legges vekt på om ugildhetsinnsigelse er reist av en part. Er den overordnede tjenestemann ugild, kan avgjørelse i saken heller ikke treffes av en direkte underordnet tjenestemann i samme forvaltningsorgan. Ugildhetsreglene får ikke anvendels |
 |
| Tekst: Anne-Lise W. Robertsen | Sist oppdatert: 11.7.2006 |
| Utskriftsvennlig versjon |
